Das Oz-Prinzip Lead Others Track

Erwartungen klären und eindeutig kommunizieren zu können, ist eine der wichtigsten Fähigkeiten von Führungskräften. Gesunden Menschenverstand nutzend und die Erfahrungen der Führungskräfte in den Lernprozess einbeziehend, hilft der Leadership Builder den Führungskräften, ihre Mitarbeiter auf positive-konstruktive Art für die Erfüllung der jeweiligen Erwartungen in Verantwortung zu nehmen.

Ihre Organisation wird von diesem Programm profitieren, wenn:

  • Sie möchten, dass Führungskräfte eine positive vernetzte Verantwortlichkeit in der gesamten Organisation schaffen
  • Sie möchten, dass Führungskräfte lernen, wie man Erwartungen festlegt
  • Sie möchten, dass Ihre Führungskräfte lernen, mit unerfüllten Erwartungen umzugehen
  • Sie möchten, dass Führungskräfte lernen, wie Sie Leistungslücken schließen können
  • Sie möchten, dass Führungskräfte die Kommunikation beschleunigen
  • Sie möchten, dass Führungskräfte eine aktive Rolle übernehmen, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern

Wie funktioniert es?

Vorbereitung

  • Online-Fragebogen vor dem Workshop
  • Vorbereitung und Anpassung der Inhalte mit der Organisation

Implementierung

Im Mittelpunkt des eintägigen Workshops steht das Accountability Sequenz Modell. Es gibt Führungskräften einen erprobten Prozess an die Hand, Erwartungen eindeutig aufzusetzen und nicht erfüllte Erwartungen so zu handhaben, dass die Leistung gefördert und das erwünschte Ergebnis durch den Mitarbeiter erreicht werden kann. Dieser Prozess ist die Grundlage dafür, Mitarbeiter positiv-konstruktiv in Verantwortung zu nehmen und zu halten.

Implementierung

  • Optionale Folge- und Implementierungssitzungen
  • Online Accountability Plattform um das gelernte in die Organisation einzubetten

Was können Sie erwarten?

Aus Sicht der Organisationsentwicklung können Sie folgende Ergebnisse erwarten:

  • Ziele und Wachstumserwartungen schneller erreichen – individuell und als Organisation
  • Leistung und Einnahmen steigern
  • Leistungsträger engagieren, motivieren und binden
  • Ergebnisse erreichen, die nachhaltig die Perspektiven des Unternehmens verbessern
  • Führungskompetenzen stringent ausbauen
DOWNLOAD als PDF: Accountability Leadership Builder™